# Demisie (cu sau fără preaviz)

> Trei variante: cu preaviz, cu renunțare la preaviz și fără preaviz.

- **Preț:** €19.00
- **Categorie:** Muncă
- **Format:** DOCX + PDF
- **Actualizat:** noiembrie 2026
- **Livrare:** descărcare imediată după plată
- **Cumpără:** https://pun.ro/model/demisie

## Când folosești acest model

Când vrei să îți închei contractul de muncă din proprie inițiativă. Modelul are trei variante: cu preaviz, cu cererea de renunțare la preaviz și fără preaviz, pentru cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile.

## Ce conține modelul

- VARIANTA A. Cu preaviz
- VARIANTA B. Cu cererea de renunțare la preaviz
- VARIANTA C. Fără preaviz

## Cum îl completezi

1. Alege varianta potrivită și șterge-le pe celelalte două.
2. Verifică în contractul de muncă durata preavizului: cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și cel mult 45 pentru funcții de conducere.
3. Depune demisia la registratura firmei sau la departamentul HR și cere număr de înregistrare pe copia ta. Dacă nu ți se dă număr, trimite-o prin poștă cu confirmare de primire sau pe email.
4. Termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare înregistrării demisiei.

## Exemplu de completare

- **Preaviz:** 20 de zile lucrătoare
- **Ultima zi de lucru:** 11 decembrie 2026
- **Depusă la:** registratură, nr. 1543 din 13 noiembrie 2026

## Temei legal

- Codul muncii, art. 81: demisia se face prin notificare scrisă, nu trebuie motivată, iar angajatorul este obligat să o înregistreze
- Art. 81 alin. (4): preavizul este cel din contract, dar nu mai mult de 20 de zile lucrătoare (execuție) sau 45 de zile lucrătoare (conducere)
- Art. 81 alin. (7)–(8): contractul încetează înainte de termen dacă angajatorul renunță la preaviz; salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract

## Bine de știut

- Angajatorul nu poate refuza demisia. Poate cel mult să nu renunțe la preaviz.
- În perioada de preaviz contractul continuă: lucrezi și primești salariul.
- Cere adeverința de vechime și restul drepturilor salariale (inclusiv concediul neefectuat) la data încetării.

> Primești modelul în Word (.docx), ca să îl completezi pe calculator, și în PDF, ca să îl tipărești și să îl completezi de mână. Documentul începe cu ghidul de completare, care nu se tipărește.

## Ce primești

- Word editabil (.docx)
- PDF gata de tipărit
- Ghid de completare pas cu pas
- Exemplu completat
- Temei legal verificat în noiembrie 2026

## Întrebări frecvente

**În ce format primesc modelul?**
Primești o arhivă cu fișierul Word (.docx), editabil în Microsoft Word, LibreOffice sau Google Docs, și cu varianta PDF, gata de tipărit. Câmpurile de completat sunt marcate cu verde.

**Cât este preavizul la demisie?**
Preavizul este cel din contractul individual de muncă, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere (Codul muncii, art. 81).

**Pe ce lege se bazează modelul?**
Modelul a fost verificat în noiembrie 2026 după: Codul muncii, art. 81; Art. 81 alin. (4); Art. 81 alin. (7)–(8).

**La ce trebuie să fiu atent?**
Angajatorul nu poate refuza demisia. Poate cel mult să nu renunțe la preaviz.