Cerere de concediu de odihnă și concediu fără plată
Două cereri: concediu de odihnă și concediu fără plată.
- Format
- DOCX + PDF
- Mărime
- 53.1 KB
- Verificat juridic
- noiembrie 2026
- Actualizat
Când folosești acest model
Când ceri angajatorului zile de concediu. Documentul conține două cereri gata de completat: una pentru concediul de odihnă plătit și una pentru concediul fără plată. Folosește-o pe cea de care ai nevoie.
Cum îl completezi
- Alege cererea potrivită și șterge-o pe cealaltă.
- Completează perioada exactă și numărul de zile lucrătoare.
- Depune cererea din timp, conform regulamentului intern sau programării anuale a concediilor.
- Cere număr de înregistrare sau păstrează o copie semnată de șef.
Exemplu de completare
- Perioada: 22–31 decembrie 2026
- Zile lucrătoare: 5 (fără sărbătorile legale)
- Înlocuitor: Maria Ionescu
Temei legal
- Codul muncii, art. 144–151: concediul de odihnă (minimum 20 de zile lucrătoare pe an, art. 145)
- Codul muncii, art. 153: concediul fără plată, pentru interese personale, cu acordul angajatorului
- Regulamentul intern și contractul colectiv de muncă, dacă există
Bine de știut
- Angajatorul aprobă perioada concediului de odihnă ținând cont de programarea anuală. Concediul fără plată se acordă doar cu acordul angajatorului.
- Pe durata concediului fără plată contractul de muncă este suspendat, nu primești salariu și nu ai stagiu de cotizare.
Primești modelul în Word (.docx), ca să îl completezi pe calculator, și în PDF, ca să îl tipărești și să îl completezi de mână. Documentul începe cu ghidul de completare, care nu se tipărește.
Întrebări despre acest model
În ce format primesc modelul?
Primești o arhivă cu fișierul Word (.docx), editabil în Microsoft Word, LibreOffice sau Google Docs, și cu varianta PDF, gata de tipărit. Câmpurile de completat sunt marcate cu verde.
Pe ce lege se bazează modelul?
Modelul a fost verificat în noiembrie 2026 după: Codul muncii, art. 144–151; Codul muncii, art. 153; Regulamentul intern și contractul colectiv de muncă, dacă există.
La ce trebuie să fiu atent?
Angajatorul aprobă perioada concediului de odihnă ținând cont de programarea anuală. Concediul fără plată se acordă doar cu acordul angajatorului.
Modelul este orientativ și a fost redactat după legislația în vigoare la data verificării. Nu ține loc de consultanță juridică: pentru situații complicate sau sume mari, cere părerea unui avocat sau notar.
