Act adițional la contractul individual de muncă
Modifici salariul, funcția, norma, programul sau treci la telemuncă.
- Format
- DOCX + PDF
- Mărime
- 55.5 KB
- Verificat juridic
- noiembrie 2026
- Actualizat
Când folosești acest model
Când angajatorul și salariatul modifică un element al contractului de muncă: salariul, funcția, norma (de exemplu, din normă întreagă în jumătate de normă), programul, locul muncii, munca la domiciliu sau telemunca, durata contractului. Orice astfel de modificare se face prin act adițional, semnat înainte ca modificarea să se aplice.
Ce conține modelul
- Elementele modificate
- Data aplicării
- Dispoziții finale
Cum îl completezi
- Completează datele contractului inițial: număr și dată.
- Bifează doar elementele care se modifică și șterge-le pe celelalte.
- Data de la care se aplică modificarea trebuie să fie ulterioară sau egală cu data semnării actului adițional.
- Angajatorul înregistrează modificarea în REVISAL, în termenul legal.
- Fiecare parte păstrează câte un exemplar semnat.
Exemplu de completare
- Contract: CIM nr. 45 din 1 martie 2024
- Modificare: salariul de bază crește de la 5.000 la 5.600 lei brut
- De la data: 1 decembrie 2026
Temei legal
- Codul muncii, art. 17 alin. (5): modificarea unui element al contractului în timpul executării impune încheierea unui act adițional, anterior producerii modificării, cu excepția cazurilor prevăzute de lege
- Codul muncii, art. 41: contractul poate fi modificat numai prin acordul părților; modificarea privește durata, locul muncii, felul muncii, condițiile de muncă, salariul și timpul de muncă
- HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților (REVISAL)
Bine de știut
- Angajatorul nu poate modifica unilateral salariul sau felul muncii, cu excepțiile strict prevăzute de lege (de exemplu, delegarea și detașarea).
- Pentru trecerea la telemuncă, actul adițional trebuie să cuprindă și condițiile specifice: locul, programul, echipamentele și modul de control.
- Dacă ți se cere să semnezi un act adițional cu dată în trecut, nu ești obligat. Poți cere data reală.
Primești modelul în Word (.docx), ca să îl completezi pe calculator, și în PDF, ca să îl tipărești și să îl completezi de mână. Documentul începe cu ghidul de completare, care nu se tipărește.
Întrebări despre acest model
În ce format primesc modelul?
Primești o arhivă cu fișierul Word (.docx), editabil în Microsoft Word, LibreOffice sau Google Docs, și cu varianta PDF, gata de tipărit. Câmpurile de completat sunt marcate cu verde.
Pe ce lege se bazează modelul?
Modelul a fost verificat în noiembrie 2026 după: Codul muncii, art. 17 alin. (5); Codul muncii, art. 41; HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților (REVISAL).
La ce trebuie să fiu atent?
Angajatorul nu poate modifica unilateral salariul sau felul muncii, cu excepțiile strict prevăzute de lege (de exemplu, delegarea și detașarea).
Modelul este orientativ și a fost redactat după legislația în vigoare la data verificării. Nu ține loc de consultanță juridică: pentru situații complicate sau sume mari, cere părerea unui avocat sau notar.
